SYLWETKI UCZESTNIKÓW

Wojciech Latocha

Najcenniejszym źródłem wiedzy w KGHM są ludzie. To właśnie ich doświadczenie stanowi największą wartość w budowaniu kwalifikacji i kompetencji młodych pracowników.

Pracę w KGHM rozpocząłem w 2012 r. jako uczestnik programu rozwoju kadr „Kopalnia Talentów”. Podczas programu poznawałem firmę poprzez tzw. rotacje w trzech obszarach jej funkcjonowania: Strategii, Finansów oraz Produkcji. Byłem też poddawany okresowym ocenom w zakresie nabywanych kompetencji oraz realizacji powierzonych mi zadań. Program zakończyłem z sukcesem, otrzymałem pozytywne oceny z obszarów w których pracowałem, w rezultacie zaproponowano mi pracę na stanowisku Specjalisty ds. Relacji Inwestorskich.

Na początku podstawowym źródłem wiedzy o KGHM był dla mnie właśnie rotacyjny charakter pracy. Najpierw pracowałem w Departamencie Kontrolingu i Analiz Ekonomicznych, a następnie w Departamencie Obsługi Relacji Inwestorskich, Centrum Analiz Strategicznych i Bazy Zasobowej oraz w Zespole Business Development w KGHM International. Dodatkowo, miałem szansę zapoznać się pracą geologów górniczych w ZG „Rudna”, wiedzę w tym temacie będę teraz poszerzać dzięki studiom podyplomowym.

Przez ostatnie dwa lata brałem również udział w wielu szkoleniach specjalistycznych oraz w serii kursów wspierających rozwój kompetencji menedżerskich. Jednak najcenniejszym źródłem wiedzy w KGHM są ludzie, których doświadczenie, przekazywane z pokolenia na pokolenie stanowi największą wartość w budowaniu kwalifikacji i kompetencji młodych pracowników. Miałem to szczęście, że na ścieżce swojej kariery zawodowej spotkałem wiele takich osób.

Pracując w KGHM mam poczucie, że jestem częścią czegoś wielkiego, biorę udział w prawdziwie globalnym przedsięwzięciu. Nie ma nic bardziej satysfakcjonującego zawodowo niż praca, która jest interesująca i do której z entuzjazmem idę każdego dnia.

Wojciech Latocha
Specjalista ds. Relacji Inwestorskich, KGHM, Lubin